KaviCom.ru интернет-портал Старого Оскола

ПОНЯТИЕ МРОТ УБРАЛИ ИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 Сегодня в Трудовом кодексе нет определения минимального размера оплаты труда, хотя раньше оно существовало. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью убрал фразу о том, что МРОТ это “плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда“.

Таким образом, теперь и выпускник ВУЗа, и человек, который только окончил школу равны в своих притязаниях на зарплату. Насколько больше будет получать один и второй, будут решать только их работодатели.

МРОТ НЕ ОТРАЖАЕТ СТОИМОСТИ ЗАТРАЧЕННОГО ТРУДА, СТАЖА, КВАЛИФИКАЦИИ

МРОТ одинаков для разных профессий, его размер различается разве что по регионам и ежегодно индексируется. Поскольку МРОТ – это фиксированная сумма, то она не отражает затраченные человеком физические или умственные усилия и не может быть мерилом затраченного труда.

Более того, тот же 54-ФЗ, который приняли в 2007 году, разрешил уменьшать оклад  и включать до размера МРОТ повышающие надбавки или стимулирующие выплаты.

Таким образом, граждане, имеющие стаж или квалификацию, часто получают столько же, сколько те, кто их не имеет.

МРОТ – ЭТО НЕ ПРО ТРУД, А ПРО ПОТРЕБНОСТИ

Механизм расчёта и установления МРОТ долгое время вообще был не понятен. Однако в 2018 году в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены поправки о том, что “начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума.

 Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины. Это стоимость продуктов, коммунальных платежей и самых базовых непродовольственных товаров, состав которых определяет государство.

В данном случае получается, что величина МРОТ – есть некое базовое пособие, чтобы выжить. Получая такую зарплату, мы соглашаемся с тем, что минимальный уровень жизни нас устраивает.

Причем устраивает в равной степени как дворника, так и медсестру или преподавателя института.

  А КАК ЗА РУБЕЖОМ?

Хочется думать, что люди, придумавшие МРОТ в нынешнем виде, думали лишь о благе. Но пока это приводит к не самым позитивным результатам.

Падает ценность высшего образования и повышения квалификации, поскольку это не даёт никаких гарантированных прибавок к зарплате, из бюджетных сфер массово уходят работники в поисках лучшей жизни на другом поприще.

Именно поэтому за рубежом, во многих странах решили отказаться от МРОТа.

Его оставляют лишь как статистическую величину, а в экономике равняются на средние зарплаты, которые отличаются не только в зависимости от профессии, но и от уровня образования работника.

Например, это реализовано в Финляндии.

Безусловно, нижняя планка заработка тоже есть (т.е. минимально допустимая оплата труда). Она определяется особыми коллективными трудовыми договорами (TES), но применяется она редко. Для назначения зарплат ориентируются на среднюю по экономике.

В Финляндии довольно большую роль играют профсоюзы, которые всегда готовы вступиться за работника.

Теоретически, работник может подать в суд на работодателя из-за того, что его зарплата ниже средней, и вполне может выиграть это дело.

Кроме того, на фактические и средние зарплаты обращает внимание налоговая.

 Если расхождение очень сильное, то фирму попросят разъяснить ситуацию.

 

Алпей

Копипаст

Источник:   https://grosh-blog.ru/pochemu-v-rossii-zarplaty-malenkie-3-fakta-o-mrot-o-kotoryh-ne-vse-znajut/?utm_referrer=https://zen.yandex.com