В ОАО «Холдинг МРСК» завершился отбор молодых специалистов для формирования кадрового резерва «Молодая опора Холдинга МРСК». Шесть сотрудников ОАО «МРСК Центра» вошли в кадровый резерв Холдинга МРСК. В их числе: ведущий инженер управления энергосбережения и повышения энергоэффективности Белгородэнерго Владислав Стоцкий, ведущий инженер отдела управления данными производственных активов ОАО «МРСК Центра» Артем Садков, начальник управления взаимодействия с клиентами Ярэнерго Елена Соснина, начальник экономического управления Воронежэнерго Дмитрий Дубинин, заместитель главного инженера по оперативно-технологическому управлению - начальник ЦУС Тверьэнерго Владислав Острик, заместитель директора Липецкэнерго по развитию и реализации услуг Александр Косолапов.
Отбор в молодежный резерв ОАО «Холдинг МРСК» проходил в формате деловой игры. «Претендентов разбили на группы, для каждой сформулировали актуальные вопросы, касающиеся функционирования электросетевого комплекса и требующие решения. Назначили эксперта, направляющего работу команд. Группам претендентов выдали задания и необходимые материалы. По окончании «мозгового штурма» каждая команда представила свое решение в виде презентации экспертному жюри, которое и определило победителей», - рассказал Артем Садков.
В ходе деловой игры участники продемонстрировали умение работать в команде, практические навыки и творческие способности при решении самых актуальных задач, стоящих перед энергетиками сегодня.
Работу кандидатов от ОАО «МРСК Центра» оценил заместитель генерального директора ОАО «Холдинг МРСК» - руководитель Аппарата ОАО «Холдинг МРСК» Александр Попов: «Хочу отметить высокий уровень кандидатов в кадровый резерв, рекомендованных ОАО «МРСК Центра», и слаженную работу подразделения по управлению персоналом и организационному проектированию ОАО «МРСК Центра» в ходе реализации проекта».
Все специалисты, вошедшие в кадровый резерв ОАО «Холдинг МРСК», будут работать в соответствии с индивидуальным планом развития, который даст возможность каждому из них реализовывать свои проекты в практической деятельности.
«МРСК Центра постоянно заботится о развитии потенциала своих сотрудников. Разумеется, особое место при этом занимает работа с молодежью. В компании создаются необходимые условия для развития молодых специалистов, которые сейчас и в будущем будут трудиться над обеспечением качественного и надежного электроснабжения потребителей. Мы гордимся тем, что шестеро молодых сотрудников компании вошли в кадровый резерв Холдинга МРСК, и уверены, что полученный опыт они с успехом смогут применить в МРСК Центра», - отметил директор по персоналу – начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО «МРСК Центра» Александр Ляскин.
Наверх